Grote respons op uitvraag cao-wensen

In februari hebben we jullie via een enquête om input gevraagd voor de nieuwe ronde cao-onderhandelingen en dat hebben we geweten. We hebben maar liefst 999 reacties ontvangen! Dank jullie wel! Dankzij deze grote respons hebben we een goed beeld gekregen van jullie wensen voor de nieuwe cao. Ook is duidelijk geworden welke onderwerpen jullie minder van belang vinden. Het is goed om te weten waar we op in moeten zetten, want onderhandelen blijft een proces van geven en nemen.

Langer doorwerken
Zo weten we dat er onder 55-plussers veel animo is voor de 80-90-100 regeling. Deze regeling houdt in dat je teruggaat naar 80% van je dienstverband met behoud van 90% van je salaris terwijl je 100% pensioen op blijft bouwen. Maar liefst 76% van de 55-plussers zegt langer door te zullen werken als deze regeling wordt opgenomen in de cao. Ook hebben meerdere leden aangegeven zelfs na het behalen van de pensioenleeftijd nog door te willen werken. In een tijd van krapte op de arbeidsmarkt belangrijk om dit te faciliteren.

Tijd-voor-tijd
Een andere uitkomst van de enquête is de wens meer mogelijkheden te krijgen om tijd-voor-tijd uren op te bouwen (Persoonlijk Levensfase Budget). 87% van de respondenten wil meeruren liever compenseren met tijd-voor-tijd dan deze uitbetaald te krijgen. Ook dit is goed om te weten.

Doorgroeimogelijkheden
We hebben bovendien input gekregen op onderwerpen die niet direct onderdeel zijn van de cao, maar die wel bij jullie spelen. Veel van jullie hebben aangegeven doorgroeimogelijkheden te missen en dat dit een reden zou kunnen zijn waarom je op termijn de huisartsenzorg wilt verlaten. Dat is een signaal wat we heel serieus nemen en waar we gelukkig al op geanticipeerd hebben door in de herijking van het competentieprofiel POH ook in te zetten op een profiel voor de meer ervaren POH+.

Scholing
Ook zijn we bezig om een gesprekskaart te ontwerpen die jullie en je werkgevers gaat helpen om afspraken te maken over (verplichte) scholing, omdat we al eerder het idee kregen dat er veel ruis bestaat over de verschillende regels rondom scholing. Ook dit kwam naar voren uit jullie antwoorden. Bovendien blijkt uit de enquête dat slechts 27% van jullie een scholingsplan heeft opgesteld met de werkgever.

Kortom, bedankt voor alle waardevolle input, die we zowel aan de cao-tafel als daarbuiten zullen gebruiken bij het vertegenwoordigen van jullie belangen!