Jullie vragen over het onderhandelaarsresultaat cao Huisartsenzorg 2025  

Start en looptijd.  

Vanaf welke datum geldt de nieuwe cao? 
De achterbannen van alle cao-partijen hebben ingestemd met de hoofdlijnen van het onderhandelaarsresultaat. Dit houdt in dat een nieuwe cao-tekst geschreven kan worden. Zodra deze gepubliceerd is, geldt de nieuwe cao met terugwerkende kracht vanaf 1 juli 2025.

Hoe lang duurt de nieuwe cao?
De nieuwe Cao Huisartsenzorg geldt van 1 juli 2025 tot en met 30 juni 2027.  

Generatieregeling. 
De generatieregeling houdt in dat je 80% van je (tot dan toe) normale werktijd blijft werken, daar 90% van je (tot dan toe) gebruikelijke loon voor blijft ontvangen en 100% pensioen blijft opbouwen. Er is wel een ondergrens voor het aantal uren dat je in de praktijk moet blijven werken als je van de generatieregeling gebruikt wilt maken, namelijk 16 uur voor de dagpraktijk en 8 uur voor de medewerker die in de laatste 5 jaar structureel ANW-toeslag heeft ontvangen.  

Wanneer kom ik in aanmerking voor de generatieregeling?
Je kunt gebruikmaken van de regeling vanaf 3 jaar voor je AOW-leeftijd. Voorwaarde is dat je op dat moment 5 jaar bij dezelfde werkgever hebt gewerkt, en 10 jaar in de huisartsenzorg.  

Kan ik een ruimere urenvermindering afspreken? 
Ja, dat kan. Met instemming van je werkgever kun je afspreken dat je urenvermindering groter is dan 20%. Het uitgangspunt van de generatieregeling is dat werkgever en werknemer beiden voor de helft financieel bijdragen aan de urenvermindering.  

Voorbeeld: je werkt nu 24 uur en wil graag 16 uur gaan werken. Dit betekent dat je 8 uur minder gaat werken (is 33%). Hiervan betaalt de werkgever de helft (in dit geval 4 uur) en jij betaalt de andere helft, dus ook 4 uur. Dit houdt in dat jij 16 uur gaat werken terwijl je voor 20 uur betaald wordt. De pensioenopbouw blijft 100% oftewel gebaseerd op de 24 uur die je voorheen werkte.   

Kan ik nu al gebruik maken van de nieuwe generatieregeling? 
Je kunt al wel vast bij jouw werkgever aangeven dat je gebruik wilt maken van de regeling. Zodra de cao-tekst gereed en gepubliceerd is kunnen afspraken op papier gezet worden en kan de generatieregeling ingaan. .

Wat als ik twee werkgevers heb? 
Bij elk van de twee werkgevers kun je gebruik maken van de regeling, mits je bij elk van die werkgevers voldoet aan de voorwaarden. Dat betekent ook dat je bij elk van de werkgevers tenminste 16 uur (dagpraktijk) moeten blijven werken.

En als ik nu heel lang in de huisartsenzorg werk, maar onlangs van werkgever ben veranderd? 
Je moet voldoen aan de voorwaarde dat je 10 jaar in de huisartsenzorg werkt, en bovendien 5 jaar bij dezelfde werkgever. De werkgever waar je werkt op het moment dat je gebruik gaat maken van de generatieregeling, betaalt jou 50% door van de uren die je niet meer werkt. Dat is een forse last voor de werkgever, die beter te rechtvaardigen is als er al een langjarige binding is tussen jou en je werkgever.  

Gratificatieregeling. 
Tot nog toe kregen medewerkers een gratificatie bij een dienstverband van 12,5 jaar (half maandsalaris) en van 25 jaar (een heel maandsalaris netto). Met de nieuwe cao krijg je vanaf een dienstverband van 10 jaar elke 5 jaar een gratificatie van een half bruto maandsalaris (en bij 25 jaar in dienst nog steeds een heel maandsalaris, netto uit te betalen). De gratificatie bij 12,5 jaar vervalt.  

Wat als ik nu kort vóór 1 juli een bepaald veelvoud van 5 jaar in dienst was? 
De grens moet ergens gelegd worden. De nieuwe regeling geldt vanaf 1 juli 2025. Ben je dus op of na 1 juli een bepaald veelvoud van 5 jaren (een ‘lustrum’) in dienst, dan heb je recht op de bijbehorende gratificatie. Was dat net vóór 1 juli 2025, dan moet je wachten tot het volgende lustrum.  

Komt er een overgangsregeling voor het vervallen van de gratificatie bij 12,5 jaar? 
Ja, hier komt inderdaad een overgangsregeling voor. Er moet nog afstemming plaatsvinden over de precieze regeling en tekst. Waarschijnlijk wordt het als volgt: “Medewerkers die op 1 juli 2025 langer in dienst zijn dan 10 jaar, maar korter dan 12,5 jaar, hebben recht op een gratificatie van een half maandsalaris.” Op welk moment die gratificatie betaald zal moeten worden, is ook nog afhankelijk van de definitieve cao tekst.  

Is de gratificatie bij 25 jaar in dienst nog steeds een netto bedrag? 
Ja, dat klopt. Vanaf 10 jaar in dienst, heeft de werknemer recht op een half maandsalaris voor elk lustrum. Dat is een bruto bedrag, waarop nog loonbelasting wordt ingehouden. Bij 25 jaar in dienst heeft de medewerker recht op een heel maandsalaris, netto uit te betalen. Daarop wordt dus geen loonbelasting meer ingehouden.  

Reiskostenvergoeding
Tot nog toe kregen medewerkers geen vergoeding voor woon-werkverkeer als de afstand minder was dan 5 kilometer (enkele reis). In de nieuwe cao krijg je ook dan een reiskostenvergoeding. 

Geldt dat ook als ik op de fiets naar de praktijk ga? 
Ja, als je minder dan 5 kilometer van je werk woont, en je gaat op fiets naar je werk, ook dan heb je recht op een vergoeding van 23 cent per kilometer.      

Overwerk
De rechter heeft bepaald dat er geen onderscheid meer gemaakt mag worden tussen overwerk gemaakt door een fulltimer of door een parttimer. In de nieuwe cao is overwerk al het door de werkgever opgedragen werk, buiten de contractueel overeengekomen uren. Daarbij maakt het dus geen verschil meer of je fulltime werkt of parttime. Compensatie in tijd staat voorop. Als het binnen een kalenderkwartaal niet mogelijk is overwerk te compenseren in tijd, wordt overwerk naar keuze van de werknemer uitbetaald of toegevoegd aan het PLB-tegoed.   

Voor de uren die je niet in tijd kunt compenseren betaalt de werkgever een toeslag van 12% met een minimum van € 3,50. Heb je een salaris  hoger dan regelnummer 25 van de salaristabel, dan heb je geen recht op deze toeslag. Voor deze toeslag geldt overigens dat de invoeringsdatum 1 oktober 2025 wordt en dus niet met terugwerkende kracht vanaf 1 juli 2025, zoals dat voor de rest van de cao wel geldt. Dit komt omdat werkgevers de toeslag administratief moeten inregelen.

Geldt het eerste half uur na de contractuele werktijd ook als overwerk? 
Jazeker. In de vorige cao gold dat het eerste halfuur aan extra werk, aansluitend op de reguliere werkuren, niet in aanmerking kwam voor betaling. In de nieuwe cao is dat anders. Ook het eerste half uur na je normale uren, wordt beschouwd als overwerk. Het moet wel gaan om ’door de werkgever opgedragen werk’. Als het je eigen keuze is om wat langer door te gaan, wordt dit niet beschouwd als overwerk .  

Krijg ik voor alle extra gewerkte uren een overwerktoeslag? 
Nee, compensatie in tijd staat voorop. Alleen als het niet lukt om binnen het kalenderkwartaal de extra gewerkte tijd te compenseren, heb je recht op een overwerktoeslag. Dat is in aanvulling op het recht om de extra gewerkte tijd ofwel te laten uitbetalen ofwel toe te voegen aan je PLB-tegoed. Door toevoeging aan je PLB-tegoed, verruim je in feite de periode waarin je de extra gewerkte tijd kunt compenseren in tijd. Je PLB-tegoed kun je immers onbeperkt sparen. 

Hoe werkt het als mijn werkgever mij een contractuitbreiding aanbiedt? 
Als je werkgever jou aanbiedt om meer uren per week te komen werken, en je weigert dat, dan heb je over een bepaalde periode geen recht meer op de overwerktoeslag. Deze regeling moet in de definitieve cao tekst nog worden uitgewerkt.