Onderhandelaarsresultaat Cao Huisartsenzorg 2025-2027
De NVvPO heeft samen met andere partijen afspraken gemaakt over een nieuwe cao voor de huisartsenzorg. De gesprekken verliepen prettig en goed. Op 20 juni 2025 zijn de onderhandelaars werkgevers- en werknemerspartijen het met elkaar eens geworden over een nieuwe cao.
Het bestuur van de NVvPO is blij dat de belangrijkste punten uit de ledenpeiling zijn opgenomen in dit resultaat.
Loonsverhoging
De cao geldt voor 2 jaar (van 1 juli 2025 tot 1 juli 2027). Werknemers in de huisartsenzorg krijgen over deze periode in totaal 9% meer loon. Dat gebeurt in drie stappen:
* Per 1 november 2025: 3% structurele loonsverhoging
* Per 1 juli 2026: 3% structurele loonsverhoging
* Per 1 mei 2027: 3% structurele loonsverhoging
Nieuwe generatieregeling
Er komt een regeling voor medewerkers die richting hun pensioen gaan. Je kunt dan eerder minder gaan werken, terwijl je wel een groot deel van je inkomen houdt én volledig pensioen blijft opbouwen. De standaardregeling is: 80% werken, 90% salaris, 100% pensioenopbouw. Voorwaarde is wel dat je minimaal 10 jaar in de huisartsenzorg hebt gewerkt en 5 jaar bij dezelfde werkgever. Je kunt er gebruik van maken als je binnen 3 jaar met AOW gaat. Je moet wel minimaal 16 uur blijven werken.
Andere afspraken
Extra verlofuren
Vanaf 2026 jaarlijks 25 PLB-uren krijgen (dat is nu nog 20).
Ruimere gratificatieregeling
Vanaf 10 jaar in dienst, elke 5 jaar een gratificatie van een half maandsalaris.
Betere kilometervergoeding
Je krijgt nu ook een vergoeding als je met de fiets reist voor je werk. Daarnaast vervalt de regel dat je geen vergoeding krijgt voor de eerste 5 kilometer woon-werkverkeer.
Nieuwe regeling overwerk
Er wordt geen onderscheid meer gemaakt tussen extra gewerkte uren bij een voltijd- of een deeltijddienstverband. In beide gevallen staat compensatie in tijd voorop (tijd-voor-tijd). Lukt dat niet binnen een kalenderkwartaal, dan krijg je een toeslag van 12% en mag je kiezen of de extra uren worden uitbetaald of aan je PLB tegoed worden toegevoegd.
Daarnaast is afgesproken om de functiebeschrijving praktijkondersteuner en praktijkmanager te herzien. Tevens wordt inschrijving in een kwaliteitsregister gestimuleerd door werkgevers.
Lees hier het hele onderhandelaarsresultaat.
Binnenkort ontvang je verdere uitleg en kun je jouw mening geven over dit bereikte resultaat.
