Vergoeding lidmaatschap door werkgever

We krijgen regelmatig vragen over de vergoeding van het lidmaatschap van de NVvPO door werkgevers. Daarom zetten we alle informatie voor je op een rij.

Contributieperiode: een kalenderjaar
Als lid van de NVvPO profiteer je van directe invloed op arbeidsvoorwaarden (cao) en beroepsontwikkeling, evenals toegang tot hét landelijk kwaliteitsregister, (geaccrediteerde) scholing en actuele vakinhoudelijke kennis. Met elkaar vormen we een sterk netwerk waarin POH’s en PVK’s elkaar inspireren en ondersteunen.

Het lidmaatschap van de NVvPO loopt per kalenderjaar. Dat wil zeggen van januari tot en met december. Word je halverwege het jaar lid, dan ontvang je in januari van het daaropvolgende jaar een nieuwe factuur voor de contributie.

Voorbeeld
Stel je wordt op 1 januari 2025 lid van de NVvPO, dan ontvang je een factuur voor het kalenderjaar 2025 (januari tot en met december 2025). In januari 2026 ontvang je dan weer een factuur voor het kalenderjaar 2026.

Stel je wordt op 1 mei 2025 lid van de NVvPO, dan ontvang je een factuur voor het kalenderjaar 2025 (tot en met december 2025). In januari ontvang je dan weer een factuur voor het kalenderjaar 2026.

Vergoeding door werkgever
Als cao-partij hebben we geregeld dat je 70% van de jaarlijkse contributie kunt terugvragen aan je werkgever. Die is verplicht deze vergoeding aan jou te betalen. Jouw recht op teruggave is maximaal € 125,-. Dit bedrag geldt per kalenderjaar, net als jouw contributieperiode.

Dus als jij halverwege een bepaald jaar lid geworden bent van de NVvPO, dan is jouw werkgever verplicht 70% van de contributie voor dat jaar aan jou te vergoeden. Wanneer je in januari van het daaropvolgende jaar opnieuw een factuur ontvangt, kun je het factuurbedrag opnieuw deels terugvragen aan jouw werkgever.

Je hebt dit recht ongeacht de omvang van het dienstverband. Ook al ben je maar een paar uur per week in dienst, dan toch heb je recht op 70% vergoeding van de contributie (tot maximaal € 125,- per jaar).

Wat als jouw werkgever niet wil vergoeden
Iedere werkgever in de huisartsenzorg moet zich aan de cao houden. Ook jouw werkgever is verplicht deze vergoeding aan jou te betalen. Je kunt je werkgever wijzen op de tekst van artikel 6.12 van de cao. Krijg je desondanks je contributie niet vergoed (voor 70%), meld het dan bij ons via het contactformulier.

Cao-app
De vergoedingsregeling is opgenomen in artikel 6.12 van de cao. Je kunt de tekst van de cao lezen op de website van de NVvPO, maar ook in de cao-app. De app is te downloaden in de Apple App– of Google Playstore. Je vindt hier ook veel gestelde vragen over allerlei onderwerpen.

Heb je nog vragen?
Neem contact met ons op via het contactformulier op onze website.